राष्ट्रीय निवृत्ती वेतन प्रणाली (एनपीएस) कॉर्पोरेट मॉडेल ही भारतातील सर्वात कर-कार्यक्षम निवृत्ती उपाययोजना आहे. तरीही, गैरमाहिती आणि गैरसमजांमुळे अनेक कंपन्या ते स्वीकारण्यास संकोच करतात.
चला कॉर्पोरेट एनपीएस बद्दलच्या प्रमुख गैरसमजांचे खंडन करूया आणि जाणून घेऊया की हे नोकरदार आणि कर्मचाऱ्यांसाठी का एक जिंक-जिंक परिस्थिती आहे.
गैरसमज #1: “एनपीएसमध्ये तरलता कमी आहे - कर्मचारी सहज पैसे काढू शकत नाहीत”
वास्तव:
✅ आंशिक उपसा परवानगी - कर्मचारी आणीबाणीच्या गरजांसाठी (शिक्षण, लग्न, वैद्यकीय उपचार) 3 वर्षांनंतर योगदानाच्या 25% पर्यंत काढू शकतात.
✅ निवृत्तीवर 60% एकमुश्त उपसा हा करमुक्त असतो, EPF पेक्षा वेगळे (5 वर्षांपूर्वी काढल्यास कर आकारला जातो).
निर्णय: एनपीएस समजल्या जातात त्यापेक्षा अधिक तरलता देतो, संरचित उपसा पर्यायांसह.
गैरसमज #2: “एनपीएसचा परतावा अप्रत्याशित आणि धोकादायक आहे”
वास्तव:
✅ बाजार-आधारित पण विविधीकृत - एनपीएस इक्विटी (E), कॉर्पोरेट बाँड (C), आणि सरकारी रोखे (G) मध्ये गुंतवणूक करतो. कर्मचारी त्यांचे जोखीम प्रोफाइल (ऑटो/स्वयं) निवडू शकतात.
✅ सातत्यपूर्ण परतावा - ऐतिहासिकदृष्ट्या, एनपीएसने 8-10% परतावा दिला आहे, FD आणि PPF पेक्षा वरचढ.
निर्णय: एनपीएस निश्चित उत्पन्न योजनांपेक्षा चांगली दीर्घकालीन वाढ देतो.
गैरसमज #3: “नोकरदाराचे एनपीएस योगदान कर्मचाऱ्यांसाठी करपात्र आहे”
वास्तव:
✅ करमुक्त नोकरदार योगदान - पगाराच्या 10% (मूळ पगार + DA) पर्यंत कर्मचाऱ्यांसाठी कलम 80CCD(2) अंतर्गत वजावटीचा अधिकार आहे.
✅ अतिरिक्त ₹50,000 वजावट कलम 80CCD(1B) अंतर्गत 80C च्या ₹1.5 लाख मर्यादेपेक्षा अतिरिक्त.
निर्णय: एनपीएस EPF किंवा इतर योजनांपेक्षा अतिरिक्त कर बचत देतो.
गैरसमज #4: “नोकरदारांसाठी एनपीएस अंमलात आणणे क्लिष्ट आहे”
वास्तव:
✅ सोपी नोंदणी - नोकरदार बँकांसारख्या पॉइंट ऑफ प्रेझन्स (POP) मार्फत नोंदणी करू शकतात.
✅ सोपे पेरोल एकत्रीकरण - पगार प्रक्रियेसोबत योगदान स्वयंचलित केले जाऊ शकते.
✅ कमी कागदपत्रे - EPF सारख्या क्लिष्ट अनुपालन आवश्यकता नाहीत.
निर्णय: एनपीएस पारंपारिक PF योजनांपेक्षा व्यवस्थापित करणे सोपे आहे.
गैरसमज #5: “वार्षिकी खरेदी एनपीएसला एक वाईट सौदा बनवते”
वास्तव:
✅ केवळ 40% वार्षिकी अनिवार्य - कर्मचारी 60% एकमुश्त करमुक्त ठेवू शकतात.
✅ लवचिक वार्षिकी पर्याय - अनेक पेन्शन प्रदाते पारंपारिक योजनांपेक्षा उच्च वार्षिकी दर देतात.
निर्णय: वार्षिकी आयुष्यभराचे पेन्शन सुरक्षा सुनिश्चित करते, एनपीएसला एक संपूर्ण निवृत्ती उपाय बनवते.
गैरसमज #6: “नोकरी बदलल्यास तुमचा एनपीएस कोर्पस गमावाल”
वास्तव:
✅ PRAN आयुष्यभर पोर्टेबल - तुमचा कायम निवृत्ती खाता क्रमांक (PRAN) नोकरदार बदलूनही समान राहतो.
✅ कोर्पसचे नुकसान नाही - नोकरी बदलत असूनही एनपीएस निधी तुमच्या खात्यात अबाधित राहतात.
✅ सोपी नोकरदार बदल प्रक्रिया - नवीन नोकरदार तुमच्या विद्यमान PRAN मध्ये योगदान सुरू ठेवू शकतात; नवीन खाते उघडण्याची गरज नाही.
निर्णय: एनपीएस हा नोकरी-बदल-प्रूफ आहे - तुमचा कोर्पस तुमच्या कारकीर्दीत निर्बाधपणे वाढतो.
निष्कर्ष: गैरसमजांमुळे मागे राहू नका!
कॉर्पोरेट एनपीएस ही एक शक्तिशाली, कर-कार्यक्षम, आणि कर्मचारी-अनुकूल निवृत्ती योजना आहे जी परतावा, लवचिकता, आणि कर फायदे यामध्ये EPF पेक्षा वरचढ आहे.
📌 मुख्य गोष्टी: ✔ नोकरी बदल तुमच्या एनपीएस कोर्पसवर परिणाम करत नाही (PRAN कायम आहे). ✔ EPF पेक्षा चांगली तरलता. ✔ दीर्घकालीन उच्च परतावा. ✔ नोकरदार आणि कर्मचाऱ्यांसाठी जास्तीत जास्त कर बचत. ✔ अंमलबजावणी आणि व्यवस्थापन सोपे.
🚀 कॉर्पोरेट एनपीएस स्वीकारायला तयार आहात?
📞 +91-9309806281 वर कॉल करा किंवा info@metainvestment.in वर मोफत सल्ला घ्या!
नोकरदारांसाठी हे का महत्त्वाचे आहे?
- कर्मचारी पोर्टेबिलिटीला महत्त्व देतात - निवृत्ती निधी गमावण्याच्या भीतीने ते नोकरी बदलण्यास संकोच करणार नाहीत.
- कर्मचारी शिक्षण सत्रांमध्ये हे हायलाइट करून एनपीएस स्वीकृती वाढवा.
नाही. तुमचा PRAN (कायम निवृत्ती खाता क्रमांक) आयुष्यभर तुमच्यासोबत राहतो. तुम्ही नवीन नोकरदाराकडे एनपीएस खाते हस्तांतरित करू शकता किंवा स्वयं योगदान सुरू ठेवू शकता.
3 वर्षांनंतर विशिष्ट गरजांसाठी आंशिक उपसा (25% पर्यंत) परवानगी आहे. पूर्ण उपसा केवळ निवृत्तीवर (60% करमुक्त) किंवा विशेष परिस्थितीतच परवानगी आहे.
अगदी नाही. एनपीएसमध्ये इक्विटी एक्सपोजर (75% पर्यंत) असले तरी, ऑटो चॉईस पर्याय वयानुसार धोका आपोआप कमी करतो. ऐतिहासिकदृष्ट्या, एनपीएसने 8-10% परतावा दिला आहे.
नाही. पगाराच्या 10% (मूळ पगार + DA) पर्यंतचे नोकरदाराचे योगदान कलम 80CCD(2) अंतर्गत करमुक्त आहे. हे 80C अंतर्गत ₹1.5 लाख मर्यादेपेक्षा अतिरिक्त आहे.
तुमचा कोर्पस अबाधित राहतो. तुम्ही: स्वेच्छेने सदस्यता सुरू ठेवू शकता, नवीन नोकरदाराच्या एनपीएसमध्ये हस्तांतरित करू शकता, निवृत्तीपर्यंत वाढू द्यू शकता
होय, पण हे आयुष्यभराचे पेन्शन सुनिश्चित करते. उर्वरित 60% पूर्णपणे करमुक्त एकमुश्त रक्कम आहे - EPF पेक्षा वेगळे जे लवकर उपसा केल्यास कर आकारतो.
होय. NRI लोक एनपीएस खाती राखू शकतात आणि योगदानही देऊ शकतात, तथापि DTAA करारांनुसार काही कर परिणाम लागू होऊ शकतात.
एनपीएस उपसा 10-15 दिवसांत (EPF च्या 20-25 दिवसांच्या तुलनेत) प्रक्रिया केला जातो. संपूर्ण प्रक्रिया CRA (केंद्रीय रेकॉर्डकीपिंग एजन्सी) मार्फत ऑनलाइन आहे.
होय. तुम्ही 3 पर्यंत नामनिर्देशित करू शकता, आणि EPF पेक्षा वेगळे, सदस्याच्या मृत्यूच्या स्थितीत नामनिर्देशित व्यक्ती 100% कोर्पस करमुक्त मिळवू शकतात.
कमी प्रशासकीय ताण. चांगला परतावा (बाजार-आधारित). अतिरिक्त कर बचत (कलम 36(1)(iv)(a) अंतर्गत 10% वजावट). कर्मचाऱ्यांसाठी अनिवार्य योगदान नाही.
